根据一项有关上班族的心理健康调查显示，日本三十多岁上班族罹患忧郁症、心神疾病等“心病”者有急遽增加的趋势。雇用三十多岁患有“心病”员工的公司，已经从两年前的百分之四十九增加为百分之六十一。专家指出，这可能与公司讲究绩效主义及主管年龄降低有关。
日本的“社会经济生产性本部心理健康研究所”在今年四月对上市公司以邮寄问卷的方式实施有关心理健康的问卷调查，调查公司员工是否有忧郁症、心神疾病、自律神经失调症等，结果收到两百一十八家公司的回答。这项调查每两年实施一次。
问到“哪一个年龄层罹患心病最多”时，以回答“三十多岁”的上市公司最多，占整体的百分之六十一。二零零二年时，做出同样回答的公司为百分之四十一点八，二零零四年为百分之四十九点三。新数据显示，三十多岁的上班族罹患心病者有激增的趋势。
同样问题，回答“四十多岁”的上市公司，占百分之十九点三，回答“五十多岁以上”的，占百分之一点八。
在“这三年之内，员工罹患心病有增加趋势”的问题上，今年有百分之六十一点五的人回答“是”，与二零零二与零四年相较，有缓缓增加的趋势。超过七成的公司回答内部有因罹患心病而请假长达一个月以上的员工，这种情况也在增加中。
问到“是否因为职场上的交流沟通机会减少”时，回答“就是”、“可能是”的公司占六成。回答“在职场上互助的机会变少”的公司也几乎占半数。交流沟通机会变少的公司，回答“员工心病有增加趋势”者超过七成。反之，无减少沟通机会的公司，回答有“心病增加趋势”者仅占半数以下。
实施该问卷的研究所主任研究员今井保次表示，三十多岁上班族所以罹患心病者增加，可能是许多公司讲求绩效，以个人能力与成绩来支付薪水的情况普及的缘故。今井说，在讲求绩效之下，公司内的前辈自顾不暇，无法教导后辈，后辈无人教导，不熟悉工作内容，因此累积的压力日增。
主管年龄层降低也可能是造成职员罹患心病的原因。有案例是，某位三十多岁的员工，突然被指派当上中间主管，夹在上司与属下之间做事，结果就罹患忧郁症。朝日新闻引述一位经营网路心理咨商的公司老板渡部卓的话指出，这种情况以高科技产业最多。
此外，根据精神科医师表示，近年来，来作心理咨商的患者年龄层已由四、五十岁者变成三十多岁者较多。许多公司进行人事精简，将四、五十岁的员工裁员的结果，导致三十多岁上班族的工作量大增，这也是罹患心病的导因。
另有医师认为，三十多岁的上班族属于电玩世代，不善于处理人际关系。朝日新闻引述心理咨商师松本桂树的话指出，有的人工作疲倦，返家之后却以打电玩来转换心情，但熬夜的结果，容易出现睡眠障碍或心理疾病。
